Verzuim komt nu eenmaal voor. Of het nu om fysieke of psychische klachten gaat, zowel werkgevers als werknemers moeten ermee omgaan. Hoe langer deze situatie duurt, des te meer tegengestelde belangen een rol gaan spelen. Om dat proces in goede banen te leiden, kan Breakfree helpen. Het liefst zo vroeg mogelijk in het proces. Of zelfs voordat er überhaupt sprake is van een ziekmelding. Hoe eerder we aan de slag kunnen, hoe dichter de goede uitkomst in de buurt is.
Kan de zieke persoon in kwestie in de toekomst eigenlijk nog wel hetzelfde werk doen als voorheen? Zo ja, wat komt daar dan allemaal bij kijken? Of is er een andere route nodig binnen de eigen organisatie of wellicht zelfs buiten de eigen organisatie (tweede spoor)? Op al deze vragen vinden we samen een onderbouwd antwoord.
Van een verplicht arbeidsdeskundig onderzoek tot individuele gesprekken en werkplekonderzoeken, van een driegesprek tot een evaluatiegesprek: we maken alles wat troebel is samen weer helder. Met een concreet stappenplan op maat voor de toekomst.
De wettelijke kaders in Nederland zijn duidelijk (Wet verbetering poortwachter). Dat is het speelveld waarop we ons begeven. Maar daarbinnen is heel wat creativiteit mogelijk.
Het doel is dat alle partijen verder kunnen. Samen of apart. Met Breakfree zoeken we daarom altijd de verbinding. Dat is de basis om deze belangrijke besluiten te kunnen nemen. Bovendien wordt alles vastgelegd, zodat je altijd alles kunt terugzoeken, het dossier op orde is en het duidelijk is wat de precieze vervolgstappen zijn.
Voor organisaties is een arbeidsdeskundig spreekuur vaak een uitkomst. Het heeft een preventief karakter en de kennis van Breakfree wordt al vroeg in het traject ingezet. Zo kunnen we erger voorkomen. Interne casemanagers, leidinggevenden en HR medewerkers sparren met Breakfree over de zaken die zij tegenkomen in de praktijk.
Tijdens een Sociaal-Medisch Overleg (SMO) met de bedrijfsarts, casemanager en werkgever kan Breakfree alles vertellen over de arbeidsdeskundige kant en bovendien alle partijen samenbrengen, zodat in een verzuimsituatie weer een duidelijke stip op de horizon ontstaat waar iedereen mee aan de slag kan.
Als je iets signaleert bij een medewerker en je wilt daarover eens sparren, neem contact op met Luuk Olink van Breakfree voor een goed gesprek.
Terug
